¿Cómo se calcula la indemnización por despido?
El artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo establece que, ante un despido sin justa causa, el empleador debe pagar un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año (o el tiempo de servicio si es menor). La indemnización no puede ser inferior a un mes de sueldo.
El tope y el fallo Vizzoti
La base no puede superar tres veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable. La Corte Suprema, en el fallo Vizzoti (2004), resolvió que ese tope no puede reducir la base a menos del 67% de la mejor remuneración real. La calculadora aplica ambas reglas si ingresás el tope de tu convenio.
Otros rubros
Preaviso (arts. 231 y 232): si el empleador no avisó con anticipación, debe pagar el equivalente; la ley prevé 15 días durante el período de prueba, 1 mes si la antigüedad es menor de 5 años y 2 meses si es mayor. Integración del mes de despido (art. 233): cuando el despido sin preaviso no coincide con el último día del mes, se pagan los días restantes. Además corresponden el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas, que podés calcular con la calculadora de vacaciones.
Cambios recientes
La Ley 27.742 (2024) introdujo cambios en el régimen laboral, como la extensión del período de prueba y la posibilidad de fondos de cese por convenio, y eliminó las multas de la Ley 24.013. Si tu convenio adoptó un sistema de cese distinto, el cálculo puede variar. Consultá con un abogado laboralista o tu sindicato antes de firmar. Leé también nuestra guía paso a paso.