Finiquito: siempre
Al terminar una relación laboral, por renuncia, fin de contrato o despido, el patrón debe pagar el finiquito: salario devengado no pagado, aguinaldo proporcional (mínimo 15 días por año), vacaciones no disfrutadas y su prima vacacional (mínimo 25%).
Liquidación: si el despido es injustificado
Además del finiquito, corresponde una indemnización de tres meses de salario, la prima de antigüedad de 12 días por año (con un salario tope del doble del mínimo) y, en los supuestos del artículo 50 de la LFT, 20 días por año de servicio.
Ejemplo de vacaciones proporcionales
En tu tercer año laboral corresponden 16 días de vacaciones. Si te vas a los 120 días de ese año, te corresponden 16 × 120 / 365 ≈ 5,26 días, más el 25% de prima vacacional sobre ese importe.
Salario diario integrado
La indemnización se calcula con el salario integrado, que incluye la parte proporcional de prestaciones como aguinaldo y prima vacacional.
Dónde pedir ayuda
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) asesora gratis. Tienes plazos para reclamar, así que no lo dejes pasar.