Qué es el aguinaldo
El sueldo anual complementario (SAC), conocido como aguinaldo, es un sueldo extra que reciben los trabajadores en relación de dependencia. Lo regulan los artículos 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley 23.041, que dispuso su pago en dos cuotas.
La fórmula
Cada cuota equivale al 50% de la mayor remuneración mensual devengada en el semestre (enero–junio o julio–diciembre). Si no trabajaste el semestre completo, se paga en proporción a los días trabajados:
SAC = Mejor sueldo del semestre / 2 × días trabajados / días del semestre
Ejemplo
Si entre julio y diciembre tu mejor sueldo bruto fue de $1.200.000 y trabajaste el semestre completo, tu aguinaldo bruto es $600.000. Si empezaste a trabajar el 1 de octubre (92 días de 184), sería $600.000 × 92 / 184 = $300.000.
Fechas de pago
La primera cuota vence el 30 de junio y la segunda el 18 de diciembre. La ley admite un plazo de gracia de cuatro días hábiles.
Descuentos
El aguinaldo tiene los mismos aportes que el sueldo (jubilación, PAMI y obra social, 17% en total para la mayoría de los trabajadores) y puede estar alcanzado por el impuesto a las Ganancias según tus ingresos. Para el neto, usá nuestra calculadora.
Errores frecuentes
No se promedia el semestre: se toma el mejor mes. Las horas extra y comisiones habituales forman parte de la remuneración. Si te despiden, el SAC proporcional se incluye en la liquidación final.